Beberapa point penting yang dapat dilihat dari pengertian kinerja karyawan menurut pendapat para ahli di atas adalah : a. Kuantitas Kerja Kuantitas pekerjaan dapat menunjukkan kinerja karyawan karena kuantitas kerja melihat seberapa banyak pekerjaan yang dapat diselesaikan secara efektif dan efisien. Dalam mengukur produktifitas a. Untuk mengembangkan para pegawai agar dapat dipromosikan. b. loyalitas, dan kreativitas pegawai. Menurut Permatasari (2006) perencanaan karir dan pengembangan Dari berbagai pendapat ahli mengenai pengertian kompetensi, dapat ditarik kesimpulan bahwa kompetensi merupakan kemampuan Lalu ada beberapa pengertian rekrutmen lainnya menurut para ahli. Menurut Henry Simamora (1997:212) Rekrutmen adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian. OP0Rg.